A equidade de gênero no local de trabalho não é apenas uma questão de justiça; é um componente crucial da criação de empresas diversificadas e inclusivas.
Para alcançar a equidade de gênero, é necessário abordar preconceitos, eliminar barreiras e promover oportunidades iguais para todos os indivíduos.
Neste artigo, exploramos a importância da equidade de gênero no local de trabalho, os benefícios que ela traz e como as empresas podem promover ativamente a diversidade e a inclusão.
O que é equidade de gênero?
Embora as palavras sejam frequentemente usadas de forma intercambiável, há uma diferença entre igualdade e equidade.
Igualdade significa que cada pessoa ou grupo de pessoas tem as mesmas oportunidades, recursos e experiências, enquanto a equidade é um pouco mais profunda. Ela reconhece que cada pessoa tem suas próprias circunstâncias únicas e oferece as oportunidades, os recursos e as experiências exatas necessárias para alcançar um resultado igual.
Se dermos a todos as mesmas condições e esperarmos que isso os torne iguais, isso pressupõe que todos estão começando do mesmo lugar. Sabemos que isso não pode funcionar porque nem todos são iguais. Em outras palavras, a equidade pode ser definida como dar a todos o que precisam para ter sucesso.
Portanto, embora a igualdade seja a meta, a equidade é o meio para chegar lá.
Equidade no local de trabalho
Ao longo dos anos, tem havido um compromisso geral com a igualdade de gênero, estabelecendo procedimentos e políticas para apoiar as mulheres e seu progresso no local de trabalho.
Embora essa mudança tenha colaborado para muitas mulheres a ganhar força no trabalho, com muitas entrando em setores que antes eram dominados por homens e muitas outras entrando em cargos de liderança, as mulheres ainda enfrentam discriminação baseada em gênero. Esse preconceito de gênero (consciente ou inconsciente) tem origem em valores, tradições e cultura ultrapassados, porém profundamente arraigados.
Adotar verdadeiramente a equidade significa contribuir com culturas de trabalho novas e inclusivas, onde as carreiras das mulheres possam realmente prosperar e onde suas conquistas sejam devidamente celebradas e recompensadas.
Por que a equidade de gênero é importante
Não é nenhuma surpresa que as empresas que tratam as pessoas de forma justa e oferecem oportunidades iguais tenham colaboradores com taxas de desempenho mais altas, menos esgotamento e relações de trabalho bem-sucedidas.
Para que as mulheres se sintam incluídas e apreciadas (bem como respeitadas) no local de trabalho, empregadores, gerentes e colaboradores precisam adotar a equidade.
Inúmeros estudos mostram que o aumento da equidade e da diversidade de gênero no local de trabalho não só beneficia as empresas e seus resultados, mas também a vida das pessoas dentro das empresas.
Primeiros passos: 6 etapas de ação fundamentais para equipes de RH e líderes organizacionais
A equidade é uma questão sistêmica e, como tal, para que haja uma mudança duradoura em direção a uma maior equidade de gênero no local de trabalho, é necessário o envolvimento de toda a empresa.
Os líderes organizacionais podem implementar práticas fundamentais para ajudar a superar as barreiras à liderança feminina e começar a ajudar os líderes de todos os gêneros a se sentirem capazes de se dedicar plenamente ao trabalho.
Aqui estão as 6 primeiras etapas a serem seguidas para a construção da igualdade de gênero no local de trabalho:
1. Obter o compromisso dos membros executivos.
Abordar as barreiras e as experiências das mulheres – de modo geral e em seu contexto organizacional específico – requer envolvimento e apoio da alta gestão.
Os líderes da empresa têm um papel crucial a desempenhar nas iniciativas de DE&I (Diversidade, Equidade e Inclusão) porque a reinvenção deve vir do topo e os executivos devem liderar pelo exemplo.
2. Repensar os sistemas.
Não coloque o ônus de promover a igualdade de gênero no local de trabalho sobre os indivíduos. Os líderes devem considerar e entender quais políticas e práticas organizacionais podem ser vistas como apoio ou desprezo por mulheres talentosas e mudar para uma liderança mais inclusiva.
As empresas com as melhores práticas têm uma agenda abrangente e sistemática para lidar com a igualdade de gênero no local de trabalho e estão concentradas em apoiar, reter e promover a diversidade de todos os tipos.
3. Estabelecer e executar arranjos de trabalho flexíveis.
Os acordos de trabalho flexíveis podem assumir muitas formas e, mesmo antes da pandemia, a flexibilidade era frequentemente citada como uma das principais coisas desejadas pelas mulheres no local de trabalho.
Com a mudança global em direção a formas de trabalho mais híbridas e remotas, sua empresa certamente melhorará a retenção de colaboradores após a pandemia com acordos de trabalho flexíveis. Porém, ainda mais importante do que estabelecer políticas flexíveis é garantir que os colaboradores se sintam realmente “seguros” para tirar proveito delas.
4. Ofereça oportunidades de aprendizado e desenvolvimento.
As mulheres querem e precisam de oportunidades de desenvolvimento, inclusive de tarefas mais extensas.
As empresas que levam a sério a atração, o apoio, a retenção e a promoção de mulheres líderes precisam oferecer oportunidades para que elas cresçam ao longo de suas carreiras e em todos os níveis do pipeline de talentos.
5. Ajudar os gerentes a desenvolver talentos por meio de coaching e mentoring.
Os líderes precisam entender o importante papel que desempenham no apoio ao desenvolvimento para promover a meta de igualdade de gênero no local de trabalho.
Equipe os gerentes com habilidades e ferramentas para uma orientação bem-sucedida no trabalho. Ofereça treinamento de desenvolvimento sobre como tirar o máximo proveito do conjunto de talentos diversificados.
Forneça orientação por meio de ferramentas e apoio de coaching e mentoring para novos líderes, especialmente para que estejam preparados quando se depararem com situações inesperadas.
6. Pense além da diversidade de gênero.
A equidade de gênero no local de trabalho é um objetivo maravilhoso, mas a meta final da sua empresa é criar uma cultura em que todas as vozes sejam ouvidas e todos os talentos se sintam respeitados.
Sua empresa também pode querer fazer uma parceria com um provedor externo para um aprendizado em várias fases em toda a empresa sobre tópicos relevantes e estabelecer programas organizacionais que vão além de orientar as mulheres e patrociná-las.
Como a Bennu te ajuda nesse processo
Portanto, agora que você já sabe por que a diversidade de gênero no local de trabalho deve ser uma prioridade para você e os benefícios de torná-la uma prioridade, vamos falar sobre quem pode ajudá-lo a colocá-la em primeiro plano na sua empresa.
Em nossa trajetória desenvolvemos projetos de DE&I em diversas empresas e possuímos metodologia própria, adquirida por meio de experiências e formações específicas na área. Inclusive nossos Consultores Bianka Alves e Fernando Rafacho são Mestres e possuem projetos desenvolvidos em DE&I.
Entre em contato conosco hoje mesmo para saber como a Bennu pode ajudar sua empresa a promover uma cultura de Diversidade, Equidade e Inclusão do início ao fim.
