A diversidade no local de trabalho é um tema comum de conversa entre empregadores, gestores de RH e profissionais de recrutamento.
Mas a diversidade e a inclusão no local de trabalho não são apenas uma moda de contratação; e ao longo dos anos tem se tornado menos um caso de simples consideração de idade, sexo e raça, e mais sobre a contratação de mais pessoas para agregar valor às empresas.
Cada vez mais, líderes empresariais estão percebendo que incentivar a diversidade tem vários benefícios tangíveis, para a empresa e para seus funcionários.
No artigo seguinte, analisamos o significado de diversidade e inclusão, a importância da mesma no local de trabalho; bem como a vantagem competitiva que ela pode dar à sua empresa; em termos de recrutamento e muito mais.
O que realmente é Diversidade?
Qual é a definição de diversidade no local de trabalho? A maioria das pessoas compreende igualdade geral como definição de diversidade, mas o que isso significa no contexto do local de trabalho?
Em termos simples, diversidade no local de trabalho significa que uma empresa contrata uma ampla gama de indivíduos diversos.
A diversidade é muitas vezes mal concebida como sendo apenas questões multiculturais, no entanto, ela também se aplica a uma diversidade de gênero, raça, etnia, idade, sexualidade, língua, educação, antecedentes e assim por diante.
Nos últimos anos, o tema da diversidade no local de trabalho tem se estendido para garantir que as empresas aumentem a participação, o desempenho e a remuneração das minorias, e não apenas a contratação simbólica para “marcar uma caixa”.
Mais importante ainda, as empresas reconheceram o enorme valor que a contratação de uma gama diversificada de indivíduos e personalidades pode acrescentar para seus negócios.
Como funciona a implementação de diversidade no mercado?
A diversidade como conceito se refere às características individuais que os funcionários possuem e que os tornam únicos.
A sua definição pode incluir gênero, raça, etnia, religião, idade, orientação sexual, habilidades físicas e ideologias.
Ela também inclui as experiências de vida dos funcionários, como eles resolvem problemas e status socioeconômico.
Empresas diversificadas e inclusivas podem ajudar os funcionários a se sentirem mais conectados e bem-vindos no local de trabalho.
Quando seus funcionários se sentem apreciados no trabalho, a produtividade e a inovação tendem a aumentar.
As empresas também podem ver seu grupo de candidatos se expandir e a cultura própria melhorar.
Aqui estão alguns exemplos da diversidade da força de trabalho:
- Diversidade cognitiva: Os funcionários têm diferentes estilos de pensamento no reconhecimento dos problemas e na busca de soluções.
- Diversidade de estilo de vida: As pessoas levam vários estilos de vida fora do trabalho que influenciam sua vida profissional.
- Diversidade de marcas e reputação: Algumas empresas são mais inclusivas em suas práticas de contratação e criação de equipes, o que pode ajudar a atrair funcionários e clientes mais diversificados.
Existem diversas opções para empregadores que buscam apoiar minorias no seu local de trabalho.
Comece reconhecendo qualquer preconceito inconsciente e abordando as preocupações relacionadas.
Você pode optar por mostrar seu interesse genuíno em diversos funcionários, reconhecendo as capacidades de todas as culturas.
Finalmente, tente misturar suas equipes para permitir experiências de trabalho únicas.
Entretanto, é importante lembrar que um local de trabalho diversificado ainda pode ter conflitos entre os funcionários.
Quando estas situações surgem, há algumas coisas a reconhecer.
Em primeiro lugar, perspectivas diferentes ajudam a fortalecer as equipes. Elas fornecem uma visão sobre estratégias, soluções e ideias alternativas. Em segundo lugar, reconhecer que os sentimentos das pessoas são válidos.
Faça seu melhor para ver todos os lados de um conflito e siga as políticas da empresa para chegar a uma solução.
Quais as vantagens de incentivar diversidade na sua empresa?
A promoção da diversidade e inclusão pode ajudar sua empresa a atrair talentos de diferentes origens.
Aqui estão alguns dos muitos benefícios advindos de promover a diversidade dentro de sua empresa:
Maior variedade de ideias
Um dos principais benefícios da diversidade na sociedade é a vasta gama de ideias que podem ser exploradas.
No local de trabalho, o incentivo a diversidade muitas vezes resultará em um espectro muito mais amplo de criatividade, causado por pessoas com diferentes origens, habilidades e experiências.
Uma gama mais ampla de diferentes perspectivas será altamente benéfica em todas as equipes; do marketing às finanças.
Ajuda você a entender melhor seus clientes
Ter uma equipe mais diversificada ajudará sua empresa a obter uma compreensão mais ampla de seus clientes, do que eles querem e do que procuram.
Quem sabe? Sua empresa pode estar perdendo um enorme grupo de clientes potenciais que poderiam ser explorados contratando de forma mais diversificada.
Redução da rotatividade de funcionários
De modo geral, os funcionários que se sentem incluídos e desejados estarão mais engajados e motivados a fazer bem.
Empresas com uma força de trabalho diversificada tenderão a reter funcionários por mais tempo, porque, em última análise, os funcionários que se sentem aceitos e valorizados terão muito menos probabilidade de sair.
Da mesma forma, empresas que valorizam claramente o desenvolvimento de carreira e que realmente se preocupam com seus funcionários tenderão a ter uma taxa de retenção muito maior do que aquelas que não o fazem.
Por que precisamos de diversidade no local de trabalho?
Os dados mostram que a diversidade é boa para os negócios. A verdade é um pouco mais complicada.
A diversidade é boa para os negócios quando a organização sabe como realmente abraçar, valorizar e usar a diversidade em sua liderança e força de trabalho. Por quê?
Porque quando os gerentes e líderes sabem como extrair diversas perspectivas, construir sobre elas e ser inclusivo de todas as perspectivas disponíveis em suas equipes, eles obtêm melhores ideias, questionam suposições, identificam pontos cegos, desenvolvem novas abordagens e criam melhores soluções.
Como resultado, eles veem uma grande inovação, desempenho e crescimento da equipe.
