As pesquisas sobre personalidade geram uma variedade de teorias diferentes que tentam definir e medir padr\u00f5es de comportamento.<\/p>\n\n\n\n
Nesse contexto, a taxonomia de personalidade mais amplamente aceita entre os psic\u00f3logos industriais e organizacionais \u00e9 o modelo dos Cinco Grandes Tra\u00e7os de Personalidade, ou Metodologia Big Five.<\/p>\n\n\n\n
O Modelo dos Cinco Fatores divide a personalidade em cinco componentes: Amabilidade, Conscienciosidade, Extrovers\u00e3o, Abertura e Toler\u00e2ncia ao Estresse.<\/p>\n\n\n\n
Essas s\u00e3o dimens\u00f5es amplas da personalidade que, de acordo com essa metodologia, existem em todas as culturas e regi\u00f5es geogr\u00e1ficas, o que as torna uma maneira ideal de avaliar a personalidade.<\/p>\n\n\n\n
Os testes de personalidade baseados nesse modelo medem onde um indiv\u00edduo se encontra no espectro de cada um dos cinco tra\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n
As teorias de tra\u00e7os de personalidade h\u00e1 muito tempo tentam determinar exatamente quantos tra\u00e7os existem e as teorias anteriores sugeriram v\u00e1rios n\u00fameros.<\/p>\n\n\n\n
Por exemplo, a lista de Gordon Allport continha 4.000 tra\u00e7os de personalidade, Raymond Cattell tinha 16 fatores de personalidade e Hans Eysenck ofereceu uma teoria de tr\u00eas fatores.<\/p>\n\n\n\n
Muitos pesquisadores achavam que a teoria de Cattell era muito complicada e a de Eysenck tinha um escopo muito limitado. Como resultado, surgiram os Big 5 tra\u00e7os de personalidade, que s\u00e3o usados para descrever os tra\u00e7os gerais que servem como blocos de constru\u00e7\u00e3o da personalidade.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 importante observar que cada um dos cinco tra\u00e7os prim\u00e1rios de personalidade representa um intervalo entre dois extremos.<\/p>\n\n\n\n
Por exemplo, a extrovers\u00e3o representa um continuum entre a extrovers\u00e3o extrema e a introvers\u00e3o extrema. No mundo real, a maioria das pessoas se encontra em algum ponto intermedi\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n
Embora exista um corpo significativo de literatura que ap\u00f3ia esses tra\u00e7os prim\u00e1rios de personalidade, os pesquisadores nem sempre concordam com os r\u00f3tulos exatos de cada dimens\u00e3o. Dito isso, esses cinco tra\u00e7os s\u00e3o geralmente descritos da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n
Amabilidade<\/strong> \u00e9 uma medida das tend\u00eancias de um indiv\u00edduo com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 harmonia social. Esse tra\u00e7o reflete o quanto o indiv\u00edduo se d\u00e1 bem com os outros, o quanto \u00e9 cooperativo ou c\u00e9tico e como pode interagir em uma equipe.<\/p>\n\n\n\n Conscienciosidade<\/strong> \u00e9 uma medida do grau de cuidado, delibera\u00e7\u00e3o, autodisciplina e organiza\u00e7\u00e3o de um indiv\u00edduo. A conscienciosidade costuma ser um indicador da produtividade do funcion\u00e1rio, principalmente em cargos de n\u00edvel inferior.<\/p>\n\n\n\n A Extrovers\u00e3o<\/strong> \u00e9 uma medida de qu\u00e3o soci\u00e1vel, extrovertido e en\u00e9rgico \u00e9 um indiv\u00edduo. As pessoas com pontua\u00e7\u00e3o mais baixa na escala de extrovers\u00e3o s\u00e3o consideradas mais introvertidas, ou mais deliberadas, quietas, discretas e independentes. Alguns tipos de cargos s\u00e3o mais adequados para pessoas que se enquadram em um ou outro lado do espectro.<\/p>\n\n\n\n A Abertura<\/strong> mede o grau em que um indiv\u00edduo \u00e9 imaginativo e criativo, em oposi\u00e7\u00e3o a ser realista e convencional.<\/p>\n\n\n\n A Toler\u00e2ncia ao estresse<\/strong> mede as maneiras pelas quais os indiv\u00edduos reagem ao estresse.<\/p>\n\n\n\n Muitas organiza\u00e7\u00f5es optam por usar o Modelo Big Five para avaliar seus candidatos durante o processo de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Isso se deve ao fato de que a presen\u00e7a de determinados tra\u00e7os de personalidade dos Cinco Grandes Fatores est\u00e1 positivamente correlacionada com o sucesso no trabalho e, portanto, pode ser um indicador do desempenho futuro no trabalho.<\/p>\n\n\n\n Considere um cargo de vendas: O tipo de pessoa que se sentiria mais \u00e0 vontade para assumir os deveres exigidos pela fun\u00e7\u00e3o tenderia a ser mais extrovertido e orientado para a realiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Contratar algu\u00e9m cuja personalidade se alinhe a esses tra\u00e7os relevantes para o cargo significa que essa pessoa se sentir\u00e1 mais confort\u00e1vel na fun\u00e7\u00e3o, o que resultar\u00e1 em melhor desempenho e menor rotatividade.<\/p>\n\n\n\n Lembre-se sempre de que o comportamento envolve uma intera\u00e7\u00e3o entre a personalidade subjacente de uma pessoa e as vari\u00e1veis situacionais.<\/p>\n\n\n\nComo os Tra\u00e7os de Personalidade Big Five s\u00e3o usados na contrata\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Mas e a\u00ed? Big Five funciona mesmo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n