A diversidade no local de trabalho \u00e9 um tema comum de conversa entre empregadores, gestores de RH e profissionais de recrutamento.<\/p>\n\n\n\n
Mas a diversidade e a inclus\u00e3o no local de trabalho n\u00e3o s\u00e3o apenas uma moda de contrata\u00e7\u00e3o; e ao longo dos anos tem se tornado menos um caso de simples considera\u00e7\u00e3o de idade, sexo e ra\u00e7a, e mais sobre a contrata\u00e7\u00e3o de mais pessoas para agregar valor \u00e0s empresas.<\/p>\n\n\n\n
Cada vez mais, l\u00edderes empresariais est\u00e3o percebendo que incentivar a diversidade tem v\u00e1rios benef\u00edcios tang\u00edveis, para a empresa e para seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
No artigo seguinte, analisamos o significado de diversidade e inclus\u00e3o, a import\u00e2ncia da mesma no local de trabalho; bem como a vantagem competitiva que ela pode dar \u00e0 sua empresa; em termos de recrutamento e muito mais.<\/p>\n\n\n\n
Qual \u00e9 a defini\u00e7\u00e3o de diversidade no local de trabalho? A maioria das pessoas compreende igualdade geral como defini\u00e7\u00e3o de diversidade, mas o que isso significa no contexto do local de trabalho?<\/p>\n\n\n\n
Em termos simples, diversidade no local de trabalho significa que uma empresa contrata uma ampla gama de indiv\u00edduos diversos.<\/p>\n\n\n\n
A diversidade \u00e9 muitas vezes mal concebida como sendo apenas quest\u00f5es multiculturais, no entanto, ela tamb\u00e9m se aplica a uma diversidade de g\u00eanero, ra\u00e7a, etnia, idade, sexualidade, l\u00edngua, educa\u00e7\u00e3o, antecedentes e assim por diante.<\/p>\n\n\n\n
Nos \u00faltimos anos, o tema da diversidade no local de trabalho tem se estendido para garantir que as empresas aumentem a participa\u00e7\u00e3o, o desempenho e a remunera\u00e7\u00e3o das minorias, e n\u00e3o apenas a contrata\u00e7\u00e3o simb\u00f3lica para “marcar uma caixa”.<\/p>\n\n\n\n
Mais importante ainda, as empresas reconheceram o enorme valor que a contrata\u00e7\u00e3o de uma gama diversificada de indiv\u00edduos e personalidades pode acrescentar para seus neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n
A diversidade como conceito se refere \u00e0s caracter\u00edsticas individuais que os funcion\u00e1rios possuem e que os tornam \u00fanicos.<\/p>\n\n\n\n
A sua defini\u00e7\u00e3o pode incluir g\u00eanero, ra\u00e7a, etnia, religi\u00e3o, idade, orienta\u00e7\u00e3o sexual, habilidades f\u00edsicas e ideologias.<\/p>\n\n\n\n
Ela tamb\u00e9m inclui as experi\u00eancias de vida dos funcion\u00e1rios, como eles resolvem problemas e status socioecon\u00f4mico.<\/p>\n\n\n\n
Empresas diversificadas e inclusivas podem ajudar os funcion\u00e1rios a se sentirem mais conectados e bem-vindos no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Quando seus funcion\u00e1rios se sentem apreciados no trabalho, a produtividade e a inova\u00e7\u00e3o tendem a aumentar.<\/p>\n\n\n\n
As empresas tamb\u00e9m podem ver seu grupo de candidatos se expandir e a cultura pr\u00f3pria melhorar.<\/p>\n\n\n\n
Aqui est\u00e3o alguns exemplos da diversidade da for\u00e7a de trabalho:<\/p>\n\n\n\n
Existem diversas op\u00e7\u00f5es para empregadores que buscam apoiar minorias no seu local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Comece reconhecendo qualquer preconceito inconsciente e abordando as preocupa\u00e7\u00f5es relacionadas.<\/p>\n\n\n\n
Voc\u00ea pode optar por mostrar seu interesse genu\u00edno em diversos funcion\u00e1rios, reconhecendo as capacidades de todas as culturas.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, tente misturar suas equipes para permitir experi\u00eancias de trabalho \u00fanicas.<\/p>\n\n\n\n
Entretanto, \u00e9 importante lembrar que um local de trabalho diversificado ainda pode ter conflitos entre os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
Quando estas situa\u00e7\u00f5es surgem, h\u00e1 algumas coisas a reconhecer.<\/p>\n\n\n\n
Em primeiro lugar, perspectivas diferentes ajudam a fortalecer as equipes. Elas fornecem uma vis\u00e3o sobre estrat\u00e9gias, solu\u00e7\u00f5es e ideias alternativas. Em segundo lugar, reconhecer que os sentimentos das pessoas s\u00e3o v\u00e1lidos.<\/p>\n\n\n\n
Fa\u00e7a seu melhor para ver todos os lados de um conflito e siga as pol\u00edticas da empresa para chegar a uma solu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
A promo\u00e7\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o pode ajudar sua empresa a atrair talentos de diferentes origens.<\/p>\n\n\n\n
Aqui est\u00e3o alguns dos muitos benef\u00edcios advindos de promover a diversidade dentro de sua empresa:<\/p>\n\n\n\n
Um dos principais benef\u00edcios da diversidade na sociedade \u00e9 a vasta gama de ideias que podem ser exploradas.<\/p>\n\n\n\n
No local de trabalho, o incentivo a diversidade muitas vezes resultar\u00e1 em um espectro muito mais amplo de criatividade, causado por pessoas com diferentes origens, habilidades e experi\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n
Uma gama mais ampla de diferentes perspectivas ser\u00e1 altamente ben\u00e9fica em todas as equipes; do marketing \u00e0s finan\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n
Ter uma equipe mais diversificada ajudar\u00e1 sua empresa a obter uma compreens\u00e3o mais ampla de seus clientes, do que eles querem e do que procuram.<\/p>\n\n\n\n
Quem sabe? Sua empresa pode estar perdendo um enorme grupo de clientes potenciais que poderiam ser explorados contratando de forma mais diversificada.<\/p>\n\n\n\n
De modo geral, os funcion\u00e1rios que se sentem inclu\u00eddos e desejados estar\u00e3o mais engajados e motivados a fazer bem.<\/p>\n\n\n\n
Empresas com uma for\u00e7a de trabalho diversificada tender\u00e3o a reter funcion\u00e1rios por mais tempo, porque, em \u00faltima an\u00e1lise, os funcion\u00e1rios que se sentem aceitos e valorizados ter\u00e3o muito menos probabilidade de sair.<\/p>\n\n\n\n
Da mesma forma, empresas que valorizam claramente o desenvolvimento de carreira e que realmente se preocupam com seus funcion\u00e1rios tender\u00e3o a ter uma taxa de reten\u00e7\u00e3o muito maior do que aquelas que n\u00e3o o fazem.<\/p>\n\n\n\n
Os dados mostram que a diversidade \u00e9 boa para os neg\u00f3cios. A verdade \u00e9 um pouco mais complicada.<\/p>\n\n\n\n
A diversidade \u00e9 boa para os neg\u00f3cios quando a organiza\u00e7\u00e3o sabe como realmente abra\u00e7ar, valorizar e usar a diversidade em sua lideran\u00e7a e for\u00e7a de trabalho. Por qu\u00ea? <\/p>\n\n\n\n
Porque quando os gerentes e l\u00edderes sabem como extrair diversas perspectivas, construir sobre elas e ser inclusivo de todas as perspectivas dispon\u00edveis em suas equipes, eles obt\u00eam melhores ideias, questionam suposi\u00e7\u00f5es, identificam pontos cegos, desenvolvem novas abordagens e criam melhores solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Como resultado, eles veem uma grande inova\u00e7\u00e3o, desempenho e crescimento da equipe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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